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働く環境
福利厚生
| 住宅関連 | 社宅、家賃補助制度・弊財団規定による5年間の家賃半額補助 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | 健康診断でのオプション検査割引・インフルエンザ予防接種割引 |
| 育児・介護関連 | 育児休業制度・介護休業制度 ※前年度育児休業取得者7名 |
| 自己啓発関連 | 資格取得手当（第1種衛生管理者）・学会等への参加・認定技師取得支援 等 |
| レクリエーション関連 | 社内イベント・忘年会・新入職員歓迎会・ソフトボール大会 |
社内研修制度
| 内部研修 | 外部研修・資格取得支援 | |||
|---|---|---|---|---|
| 階層別研修 | 部門別研修 | 目標管理評価制度 | ||
| 新入職員 | 入職時研修 財団のルールや社会人としての心得などを学びます。 | OJT（資格認定制度） 全ての業務において内部の資格認定があります。 講義→実習を経て実務を行い、出来る仕事を行いながら少しずつ仕事の幅を広げます。 レベルアップ研修 部門毎に必要な教育訓練の年間計画を立て、個人や部門のレベルアップを図っています。 | 半年毎にそれぞれの職種や階層に応じた個人の目標を設定します。その達成度合を評価し考課に加味しています。 賞与考課（年2回） 年度考課（年1回） | 第I種衛生管理者取得チャレンジ（全職員） 入職後1年間（高校・専門卒3年間）経過後 に第I種衛生管理者（国家試験）の受験資格が得られます。 積極的に参加しています。 認定資格取得支援（健診部門） 技師などの認定資格取得のために必要な勉強や学会への参加支援を行っております。 臨床検査技師 超音波検査士 心電技師 等 診療放射線技師 マンモグラフィ 胃部X線 等 スキル向上研修（全部門） スキル向上等を目的とした講習会等に積極的に参加しています。 |
| 若手職員 | 入職3年目以下研修 モチベーションアップや求められる人物像などの講習を行います。 | |||
| 中堅職員 | 中堅層研修 リーダーの役割や部下指導などを学び管理職へのステップアップを図ります。 | |||
| 管理職 | 管理職研修 職場環境の改善や管理職としての在り方など部門運営に関する研修を行います。 | |||
資格取得支援
第1種衛生管理者取得チャレンジ（全職員）
入職後1年間（高校・専門卒3年間）経過後に第一種衛生管理者（国家試験）の受験資格が得られます。
認定資格取得支援（健診部門）
技師などの認定資格取得のために必要な勉強や学会への参加支援を行っております。
臨床検査技師
超音波検査士 心電技師 等
診療放射線技師
マンモグラフィ 胃部X線 等
スキル向上研修（全部門）
スキル向上等を目的とした講習会等に積極的に参加しています。
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